德先才后、知行合一，勇于擔當、機遇均等品德為先，才干其次。杜絕漫天理論，歡迎侃侃而談又付諸實踐并行之有效；
競爭平等，能者優(yōu)先。杜絕知而不言，歡迎言語透徹又勇于創(chuàng)新并敢為敢當。

人才進階機制：空杯心態(tài)杯已水漫再無法接受新事物。無論新員工還是老員工，也不論普通職員還是領導者，戒焦躁、遠自滿，時刻保持平和，敢于擺脫經驗束縛，虛心接納新興事物，使能力不斷新陳代謝。

團隊激勵機制：短板意識木桶盛水之多寡取決于短板。真正的團隊，是每一分子都心存敬畏，始終不斷提升自我能力，否則個人的不足或失誤必將導致團體執(zhí)行力的潰敗。所以，你必須超越你的前者。